A Uber para Empresas lança no Brasil uma solução de mobilidade para grupos que organiza viagens compartilhadas conforme os horários e os locais de embarque dos funcionários. A ferramenta é voltada inicialmente a clientes corporativos com grandes operações industriais, centros de distribuição, hospitais e empresas que trabalham com turnos.
O serviço foi testado em um projeto-piloto com o Grupo 3corações. De acordo com os resultados apresentados pela empresa, o modelo reduziu aproximadamente 15% dos custos de transporte e diminuiu o tempo médio de deslocamento dos trabalhadores de 1h30 para cerca de 45 minutos.
A tecnologia usa otimização de rotas e permite adaptar as viagens a mudanças na operação. Em turnos fixos e rotas regulares, as viagens podem ser programadas com até 90 dias de antecedência. Também há rotas dinâmicas, ajustadas conforme alterações nos turnos, variações na demanda e horas extras.
Cada viagem pode reunir até três funcionários, com embarques em pontos diferentes. A solução também permite organizar deslocamentos ponto a ponto e conectar estações de transporte público a fábricas, centros de distribuição e outros locais de trabalho.
As empresas podem pagar pelas viagens efetivamente realizadas. A proposta é ajustar a capacidade de transporte à demanda de cada operação. Para os funcionários, informações como horário, parada e dados do motorista são enviadas antes do deslocamento por WhatsApp ou SMS.
Os gestores têm acesso a um painel para cadastrar colaboradores e turnos, estabelecer regras de uso, programar viagens e acompanhar deslocamentos em andamento, concluídos e futuros. A plataforma também reúne informações consolidadas sobre os custos.
Uma pesquisa realizada pela Ipsos-Ipec para a Uber para Empresas com 1.133 profissionais indica que 76% dos entrevistados se sentem mais valorizados quando a empresa demonstra preocupação com sua mobilidade. Outros 57% consideram a oferta de um aplicativo de mobilidade corporativa um diferencial na escolha de uma empresa para trabalhar.
“O mercado evoluiu, mas a mobilidade de funcionários ainda segue, muitas vezes, a mesma lógica de décadas atrás: rotas rígidas, baixa flexibilidade e alto custo operacional”, afirma Renan Alves, gerente regional de Uber para Empresas no Brasil.
